Différents types de contrats de travail
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Conclu sans limitation de durée. Le contrat écrit n’est pas obligatoire, sauf en cas de temps partiel (durée de travail < à 35h par semaine) ou si la convention l’exige.
Contrat à durée déterminée (CDD)
Conclu d’une date à une date. A la fin de celui-ci, tu as droit à une indemnité de fin de contrat qui correspond à 10% de la rémunération brute totale.
Contrat d’apprentissage
Il te permet de suivre une formation rémunérée au sein d’une entreprise. Sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.
Contrat de travail saisonnier
Un CDD très répandu dans les domaines touristique et agricole. Tâches effectuées : récolte, cueillette, activités touristiques.
Contrat de travail temporaire
juridiquement similaire au CDD, il est utilisé dans le cadre de l’intérim, et se caractérise par des missions confiées aux salariés.
Les documents suivants te sont remis à la fin de ta période de travail :
- certificat de travail.
- reçu de solde de tout compte.
- attestation de travail destinée à Pôle emploi.
Mentions obligatoires du contrat de travail
- Nom + adresse du salarié et de l’employeur.
- Désignation et description du poste de travail occupé.
- Si remplacement, nom et qualification de la personne remplacée.
- Durée du contrat, date de début et de fin pour les CDD.
- Salaire + composantes (primes, logement, avantages en nature).
- Date de la rémunération.
- Temps de travail hebdomadaire.
- Lieu(x) de travail.
- Durée de la période d’essai et du préavis en cas de rupture de contrat.
- Convention collective applicable.
- Caisse de retraite complémentaire et organisme de prévoyance.
